Inlenersbeloning

Inlenersbeloning

De inlenersbeloning is een term die voorkomt in de ABU CAO en NBBU CAO voor uitzendkrachten. De wettelijk geregelde inlenersbeloning is er op gericht dat de uitzendkracht hetzelfde salaris verdient en ook daadwerkelijk ontvangt als de overige personeelsleden van de inlener die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en volgens de CAO van de inlener worden betaald.

Haldu groep heeft de vereiste kennis

Een juiste toepassing van de inlenersbeloning vereist kennis van de CAO van de inlener. Inlenersbeloning kan ervoor zorgen dat de inlener een hoger tarief moet betalen aan het uitzendbureau. Waar voorheen een uitzendkracht de eerste 26 weken onder de ABU CAO kon worden ondergebracht, moet vanaf 30 maart 2015 vanaf dag 1 inlenersbeloning worden toegepast. De inlenersbeloning geldt voor alle uitzendkrachten behalve voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Ook voor bepaalde groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt (denk aan schoolverlaters of langdurig werklozen) blijft een apart loongebouw gelden. Dit geldt ook voor mensen die worden bemiddeld vanuit de Participatiewet en mensen die het uitzendbureau van werk-naar-werk begeleidt.

Meer weten?

stel je vraag

Altijd goed geregeld

  • Persoonlijke begeleiding

    Van kennismaking tot eerste werkdag én eindevaluatie op het project.

  • Stipte betaling

    Elke week precies op tijd je geld.

  • Opleiding tot vakman

    Haldu leidt je op tot erkend vakma

  • De béste opdrachtgevers

    Namens Haldu werk je voor A-merk bedrijven. Goed voor je cv!

Niet gevonden wat je zocht?

Maak een JobAlert aan en ontvang de nieuwste vacatures!

Schrijf je in