Dag VAR, Hallo Modelovereenkomst

Dag VAR, Hallo Modelovereenkomst

Op 2 februari 2016 heeft ook de Eerste Kamer ingestemd met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Hierdoor is na twee jaar dimdammen de kogel door de kerk: de VAR (verklaring arbeidsrelaties) gaat verdwijnen en moet plaats maken voor de zogeheten Modelovereenkomst. Door gebruikmaking van de VAR was een opdrachtgever voorheen gevrijwaard van claims van de Belastingdienst als bleek dat de VAR onterecht was afgegeven. De Belastingdienst kon in een dergelijke situatie dan enkel de zzp’er aanspreken. Dit gaat veranderen. Ook u als opdrachtgever wordt verantwoordelijk. Onze fiscaal-juridisch specialist Angelique van Hal zet de gevolgen voor u als werkgever op een rij. Wilt u persoonlijk advies over onze ontzorging voor u op dit nieuwe terrein? Haldu Groep is de eerste om u te helpen.

Verantwoordelijkheid ligt bij opdrachtgever

Per 1 mei 2016 dient een opdrachtgever zelf te bepalen of de situatie moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht met een zzp’er. Dit alles om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en handhaving beter mogelijk te maken, aldus Staatssecretaris Wiebes van Financiën. Het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht met een zzp’er is van belang voor de vraag of sprake is van inhoudings- en premieplicht voor de loonheffingen en verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. Het is de taak van de Belastingdienst dit te controleren en te handhaven.

Modelovereenkomsten

Om een zzp’er aan te merken als zelfstandige, kan gebruik worden gemaakt van de Modelovereenkomst(en) die de Belastingdienst op haar website heeft geplaatst. Ook is het mogelijk een eigen overeenkomst aan de Belastingdienst voor te leggen. Gebruik van de Modelovereenkomst of een eigen overeenkomst geeft echter geen vrijwaring voor claims van de Belastingdienst. Als blijkt dat de praktijk niet overeenstemt met de afspraken vastgelegd in de (Model)overeenkomst, en bijvoorbeeld toch sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan kan de Belastingdienst alsnog overgaan tot het claimen van loonheffingen. Dit claimen kan de Belastingdienst zowel doen bij de zzp’er als bij de opdrachtgever!

Wat betekent het verdwijnen van de VAR voor de praktijk?

1. De praktijk en inhoud van de Modelovereenkomst moeten in overeenstemming zijn en blijven om claims van de Belastingdienst te voorkomen. Gebruikmaking van de Modelovereenkomst of eigen voorgelegde overeenkomst geeft geen vrijwaring voor claims van de Belastingdienst. De kans op een claim wordt hierdoor echter wel aanzienlijk verkleind.

2. Blijkt er feitelijk toch sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst dan kan de Belastingdienst zowel bij de zzp’er als opdrachtgever de loonheffingen claimen. Er is dus sprake van een gedeelde aansprakelijkheid.

3. Opdrachtgevers dienen rekening te houden met claims van de Belastingdienst als sprake blijkt te zijn van een arbeidsovereenkomst. Opdrachtgevers zullen dit risico – net als voorheen – via een vrijwaringsclausule terug willen leggen bij de zzp’er.

Overgangsjaar, daarna handhaven

Dat opdrachtgever en zzp’er hun contracten onder de loep moeten gaan nemen, staat buiten kijf. Tot 1 mei 2017 geldt een overgangsjaar. Gedurende dit jaar zal de Belastingdienst terughoudend handhaven en, waar nodig, waarschuwingen afgeven. Contracten moeten in ieder geval vóór 1 mei 2017 zijn aangepast.

Aanbevelingen en oplossingen Haldu Groep

Uit dit artikel kunt u in grote lijnen opmaken wat de nieuwe Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) voor onze opdrachtgevers gaat betekenen ten aanzien van risico, aansprakelijkheid en administratieve druk. Haldu Groep zal ook hier een belangrijke rol spelen in de ontzorging van opdrachtgevers middels de totstandkoming van een modelovereenkomst ter vervanging van de VAR in de situatie van tussenkomst van een intermediair zoals bijvoorbeeld Haldu Groep. Zo kan Haldu haar opdrachtgevers ook administratief ontzorgen als het gaat om de bemiddeling van zzp’ers, want wij zijn er voor personeel!

Meer weten? Stel je vraag of vraag offerte aan.

vraag offerte aan

Altijd goed geregeld

  • Persoonlijke begeleiding

    Van kennismaking tot eerste werkdag én eindevaluatie op het project.

  • Stipte betaling

    Elke week precies op tijd je geld.

  • Opleiding tot vakman

    Haldu leidt je op tot erkend vakman.

  • De béste opdrachtgevers

    Namens Haldu werk je voor A-merk bedrijven. Goed voor je cv!

Niet gevonden wat je zocht?

Maak een JobAlert aan en ontvang de nieuwste vacatures!

Schrijf je in